Recipharm i Karlskoga söker HR Business Partner

I växande Karlskoga tillverkar Recipharm läkemedel som gör skillnad. Med fokus på kontraktstillverkning levererar de säkra och pålitliga produkter för några av världens största varumärken. Nu står företaget inför en spännande vår. Med ett stundande ägarbyte och en ny organisationsstruktur öppnas dörren för en rad förändringar – och en unik chans för den som vill vara med och bygga framtiden för bolaget.

Som en del av denna förändringsresa söker Recipharm nu en HR Business Partner (HRBP) till siten i Karlskoga. Det här är en nyinrättad roll som kombinerar det traditionella HRBP-ansvaret med fokus på viktiga områden såsom EHS (Environmental, Health & Safety) och employer branding. Du ingår i ett HR-team och samarbetar med HR-kollegor på siterna runt om i landet.

– Det här är en spännande möjlighet för dig som vill vara med och leda förändringen vi står inför, säger Ingela Palmkvist, vd för Recipharm i Karlskoga.

Ett varierat arbete
Som HR Business Partner hos Recipharm i Karlskoga får du en sammanhållande roll och kommer att arbeta med en bred uppsättning ansvarsområden. Du kommer att stötta chefer i arbetsrättsliga frågor, hantera rehabilitering och förhandlingar, samt spela en nyckelroll i rekryteringsprocesser och kompetensförsörjning. Kommunikationsarbetet – både internt och externt – är också en viktig del av tjänsten och du förväntas vara en drivande kraft i att stärka företagets employer branding.

– Vi har en nära och sammansvetsad organisation i Karlskoga. Även om du får stort eget ansvar är du aldrig ensam i rollen. Vi är ett starkt team som stöttar varandra och arbetar tillsammans för att skapa en inspirerande och utvecklande miljö här hos oss, avslutar Palmkvist.

Recipharm ser fram emot att välkomna en ny kollega som vill vara med och skapa en stark och framåtblickande verksamhet i Karlskoga. Varmt välkommen med din ansökan!

Exempel på arbetsuppgifter:

• Vara strategisk rådgivare för verksamheten och medarbetarna, samt säkerställa att HR-agendan stödjer organisationens mål.
• Stötta chefer i arbetsrätt, rekrytering, förhandlingar, kompetensutveckling och arbetsmiljöfrågor, samt coacha i personalrelaterade frågor.
• Ansvara för employer branding, intern och extern kommunikation, samt utveckla utbildningsprogram och individuella utvecklingsplaner.
• Hantera facklig samverkan och HR-processer som lönerevision och lönekartläggning, samt delta i förhandlingar och avtalsfrågor.
• Bidra till utveckling av HR-strategier, processer och policys.

I denna roll rapporterar du till Sverigeövergripande HR-chef och samarbetar med Group Head of HR. Rollen innefattar även direkt personalansvar för en medarbetare. 

Kvalifikationer för rollen som HR Business Partner

Vi ser att du som söker har:

• Eftergymnasial utbildning inom HR eller liknande.
• Flera års erfarenhet av liknande arbetsuppgifter.
• Kunskap och trygghet i arbetsrätt, förhandling, facklig samverkan och arbetsmiljö/EHS-frågor.
• Erfarenhet av HR-system och standardisering av processer.
• Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.

Om du har erfarenhet av förändringsarbete och löneprocesser är detta meriterande.

Recipharm uppmuntrar en balans mellan arbetsliv och privatliv, därför erbjuds du som anställd en rad förmåner såsom friskvårdbidrag, flextid och enligt avtal kortare arbetstidsmått m.m.

Information och ansökan

I denna rekrytering har Recipharm valt att samarbeta med AxÖ Consulting. Du kommer att anställas av Recipharm. Vid frågor om rekryteringsprocessen, vänligen kontakta Angelica Mäenpää: angelica.maenpaa@axoconsulting.se

Alla ansökningar behandlas konfidentiellt. Tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Urval sker löpande.

Observera att en bakgrundskontroll kan förekomma för slutkandidater. Bakgrundskontrollen syftar till att verifiera den sökandes arbets- och utbildningshistorik samt eventuella andra relevanta uppgifter. Denna praxis bidrar till att upprätthålla hög integritet och trovärdighet i vår rekryteringsprocess.